Ob Kunde, Lieferant, Mitarbeiter oder Führungskraft: Wir begegnen uns gegenseitig mit Respekt und Fairness.
Ob Kunde, Lieferant, Mitarbeiter oder Führungskraft: Wir begegnen uns gegenseitig mit Respekt und Fairness.
Wir sorgen dafür, dass es dir gut geht, informieren dich und sind offen für deine Fragen und Anregungen.
Arbeit ist eine Möglichkeit zu wachsen, etwas Neues zu lernen und gemeinsame Ziele zu erreichen.
Unsere Kunden sind Menschen, die uns ihre Aufträge anvertrauen und uns bezahlen. Wir geben deshalb jeden Tag unser Bestes für ihre Zufriedenheit.
Gemeinsame und persönliche Erfolge feiern wir gerne. Sie motivieren uns, noch weiter voranzukommen.
Wir setzen uns mit guten Ideen für perfekte Lösungen ein. Dafür sind wir bereit, neue Wege zu gehen.
Wir riskieren lieber falsche Entscheidungen, als dass nichts passiert. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu entscheiden.
Arbeit ist ein Teil unseres Lebens, der uns Freude, Geld und Erfolge einbringt. Aber wir wissen: es gibt noch mehr.
Du bist nur einen Klick entfernt, Teil unseres Teams zu werden! Wir freuen uns drauf, von dir zu hören und dich kennenzulernen. 🙂
In der IT unterstützen wir alle OKE-Standorte weltweit. Ich arbeite Gleitzeit, sodass ich Zeitverschiebungen nutze – um auf der anderen Seite auch einfach mal morgens etwas länger zuhause zu bleiben.
Ich habe nach meinem Studium zur Wirtschaftsingenieurin interessante Fachbereiche bei OKE kennengelernt und leite seit 2018 die Entwicklungsabteilung bei OKE Automotive.
Wir sind ›Möbler‹ mit Leib und Seele. Als Team beraten wir Kunden oft direkt bei ihnen vor Ort. Und auch wenn Ralph als Außendienst alleine unterwegs zu Kunden ist, bleiben wir im engen Austausch. Mit Video-Calls entwickeln wir sogar dann gemeinsam Produkte, wenn einige Kilometer zwischen uns liegen.
Für Besucher bin ich das erste Gesicht oder die erste Stimme am Telefon. Ich sorge dafür, dass jede*r seine*n Ansprechpartner*in findet. Hier am Empfang koordiniere ich aber auch viele andere Prozesse. Beispielsweise organisiere ich den Sprachunterricht unserer Mitarbeiter*innen oder die Nutzung unserer Poolfahrzeuge.
Etwa 70 Prozent unserer Belegschaft arbeiten im Produktionsumfeld. Hier spielen hochwertige Arbeitskleidung, ausreichend Arbeitsschutz sowie gute Lichtverhältnisse und kontrollierte Temperaturen eine große Rolle.
Die Arbeitsplätze in unseren Büros statten wir je nach Bedarf mit höhenverstellbaren Tischen, Laptops, mehreren Monitoren, hochwertigen Headsets und einem umfassenden Softwarepaket (Office365) aus.
Nur der Vollständigkeit halber: Kaffeeautomaten und Wasserspender an zentralen Punkten in Produktion und Verwaltung sind für jeden nutzbar.
Bei uns steht Teamarbeit an erster Stelle. Dabei legen wir besonderen Wert auf ein faires Miteinander und die Begegnung auf Augenhöhe, was wir mit einem herzlichen ›Du‹ unterstreichen. Das bieten wir allen an, die Lust haben, sich einzubringen und dazuzulernen. Weil wir in der Vielfalt der Persönlichkeiten das größte Potenzial für unser aller Entwicklung sehen.
Wir sind neugierig und persönliches Engagement lohnt sich. Unser internes Vorschlagswesen prämiert Optimierungsansätze, die uns voranbringen. Darüber hinaus zahlen wir verschiedene Boni für gesundheitsförderliches Verhalten, für die Einstellung neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aufgrund einer Empfehlung sowie Jubiläumsprämien.
Betriebliches Gesundheitsmanagement war bei uns schon immer mehr als Sitzbälle und Ernährungstipps. Ob im hauseigenen oder in Kooperation mit einem externen Fitnessstudio, Bewegung ist eine willkommene Abwechslung zum Arbeitsalltag. Körper und Geist danken es, wenn wir an die Geräte gehen, Fitnesskurse besuchen, die Mountainbikes rausholen, Basketball oder Volleyball spielen, gemeinsam joggen – das alles bei Bedarf mit professioneller Unterstützung durch unsere Gesundheitsmanager vor Ort. Sie haben die Expertise, wenn es um individuelle Trainingspläne, Physiotherapie oder Prävention geht. Und natürlich haben sie bei Bedarf auch ein paar Ernährungstipps zur Hand.
Zugegeben, wir lieben Veränderungen. Sie haben uns erfolgreich gemacht. Dabei sichert der wirtschaftliche Erfolg auch unsere persönliche Entwicklung. Unser Weiterbildungsangebot im ›Lernwerk‹ hilft dabei, nächste Schritte zu gehen. Ob technische oder Produktschulungen, Azubi-Englisch oder Führungskräftetrainings, interne wie externe Trainerinnen und Trainer öffnen uns regelmäßig neue Perspektiven. Aktuell erweitern wir im großen Umfang das Angebot für digitale Lernformen.
Die OKE-Gruppe besteht aus insgesamt 16 Einzelunternehmen, die ihre Kompetenzbereiche auf äußerst effektive Weise miteinander verbinden, ergänzen und erweitern. Unsere Standorte in Deutschland und weltweit – von Brasilien bis Vietnam – bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten. Entwicklungsschritte von einem Arbeitsbereich in einen anderen, über Standorte hinweg oder sogar bis ins Ausland. Vieles ist möglich, wir müssen nur darüber sprechen.
In unserem umfangreichen Fahrzeugpool befinden sich mittlerweile auch 40 Elektrofahrzeuge – Tendenz steigend. Das spart Sprit und bringt Spaß, insbesondere für unsere Fahrgemeinschaften in der Produktion. Ihnen stellen wir kostenlos ein Auto für den gemeinsamen Arbeitsweg zur Verfügung.
Die OKE Kinderhilfe sammelt und koordiniert Spenden der Mitarbeitenden, um damit in größerem Umfang sinnvolle Hilfe zu leisten. Das Geld fließt vollumfänglich in unsere Projekte. Unser Ziel: Hilfe zur Selbsthilfe vor allem in der Bildung. Um möglichst vielen Kindern in Entwicklungsländern eine Chance auf gutes Leben und gutes Arbeiten zu ermöglichen.
Mit unserem großen Photovoltaik-Park am Standort Hörstel gehörten wir zu den Vorreitern in der Nutzung von solarer Energie in Unternehmen. Seitdem ist viel passiert! Nicht nur die Ladesäulen für unsere E-Flotte tragen zur Steigerung unserer Nachhaltigkeit bei, sondern über 200 Einzelmaßnahmen wie der Umstieg auf LED-Leuchtmittel, der Einsatz moderner Kühl- und Druckluftanlagen, die Wärmerückgewinnung, Recycling und vieles mehr. Mehr zur Nachhaltigkeit bei OKE.
Der Großteil unserer Kunden arbeitet international, und wir stehen ihnen mit unsere Werken im In- und Ausland sowie einem Netz an Service-Points zur Verfügung. Als Mitarbeiter der OKE Group arbeitest du daher in einem internationalen Umfeld und du hast die Möglichkeit, auch standortübergreifen zu arbeiten. Digital oder direkt vor Ort!
Ein Unternehmen mit Geschichte und Zukunft! OKE ist ein zukunftsweisendes Unternehmen. Gerade in den letzten Jahren hat sich bei uns viel verändert. Wir sind stetig gewachsen, haben neue Technologien integriert und viele neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewonnen. Doch wir haben auch eine Tradition. Denn uns gibt es schon seit 1961!
Unter dem Namen OKE, Osnabrücker Kunststoff-Erzeugnisse, gründet Rainer von der Heyde ein Unternehmen, das Kunststoffprodukte für die Möbelindustrie vertreibt und später selbst herstellt.
Eintrittsjahr von Thomas Tillner.
Mit der Patentanmeldung des OKE-Einzugstabes wird OKE Zulieferer der Automobilindustrie.
Neben der Extrusion zur Herstellung von Kunststoffprofilen hält die Spritzgusstechnik Einzug in die Produktion.
Gründung von OKE Kunststofftechnik in Lichtenfels. Ein Jahr später Umzug nach Ummerstadt.
Der Produktionsstandort OKE South Africa wird in Kapstadt eröffnet. Durch unser Bewässerungssystem werden die Produktionsmöglichkeiten in den Folgejahren immer beengter, sodass wir inzwischen auf großer Fläche in unserem Neubau in Paarl untergebracht sind.
Der Produktionsstandort OKE Tillner Perfis Portugal wird in Abrantes eröffnet.
Umzug des Headquarters von Lotte (bei Osnabrück) ins westfälische Hörstel.
OKE ruft die OKE Kinderhilfe ins Leben. Es werden Projekte in Sri Lanka, Indien und Südafrika gefördert.
Der Produktionsstandort OKE Plastic China wird in Zhangjiagang eröffnet. Mittlerweile arbeiten wir dort in einem komplett neu sanierten Gebäude. Der asiatische Raum wird außerdem inzwischen über Service-Points und Logistikstandorte in Korea beraten und beliefert.
Der Produktionsstandort OKE Plastic SK, s.r.o. wird in Trebatice eröffnet.
Der Produktionsstandort OKE do Brasil wird in Curitiba eröffnet.
Die Firma KKF Fels aus Goslar wird in die OKE Group integriert. Anfang 2013 bezieht KKF ein anderes Gebäude in Goslar, das nach einer umfangreichen Sanierung dem gesamten Spritzguss Bereich mehr Platz bietet.
Die OKE Group feiert ihr 50-jähriges Jubiläum!
Durch die Übernahme von Döring Werkzeugbau haben wir unsere Möglichkeiten in der Entwicklung und Konstruktion von Spritzgusswerkzeugen stark erweitert und vertieft.
Die Firma Alhorn in Lübbecke wird von der OKE Group übernommen. Mit einem zusätzlichen Neubau in Lübbecke und einem weiterem Betriebsteil in Hörstel expandiert Alhorn so schnell wie keine andere Firma innerhalb der OKE Group.
An unserem zweiten Standort in Goslar, komplett saniert und für die Pultrusion umgerüstet, entstehen jetzt faserverstärkte Profile nach unserem eigenen, patentierten Fertigungsverfahren.
Anfang 2017 übernimmt die OKE Group die Firma Trimatec aus Nordwalde.
Ende 2017 übernimmt die OKE Group das zweite Unternehmen innerhalb eines Jahres. Schultz Schlafkultur aus Osnabrück ist nun Teil der Unternehmensgruppe.
Die Wilhelm Schröder GmbH wird von der OKE Group übernommen. Damit bauen wir unsere Stärken in der Hybridtechnologie noch weiter aus.
Neubau des Technikums an unserem Hauptstandort in Hörstel.
Schnell reagiert, um zu helfen: OKE produziert seit der Corona-Krise auch Mund-Nasen-Masken.
In Vietnam eröffnen wir einen weiteren asiatischen Produktionsstandort.
Mit der Übernahme von Global Enterprises ergänzen wir unsere internationalen Standorte: Auch in den USA und Rumänien sind wir nun mit eigener Produktion vertreten!
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Länder weltweit
Einzelunternehmen
Mio. Euro Umsatz
Spritzgussmaschinen
Extrusionslinien
Maschinenbau
Qualität der Prozesse und Produkte
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